共に働くという視点からでも、経営者の立場から見ても、できる限り従業員は優秀な人が揃っていた方が効率等を考えるとありがたいでしょう。1教えて10のことができる人と、1教えて1のことができる人では、単純に考えて前者の方が優秀です。
とはいえ、優秀さというものは厄介なもので、これといった指標がありません。職場によって「優秀さ」が示す中身が変わるだけではなく、実際に働く人たちが考える優秀さと、組織のトップや経営陣が考える優秀さにズレが生じる場合もあります。これから従業員を雇うにせよ、既存従業員の教育をするにせよ、「優秀」といったあいまいな基準を指標にすることは推奨できません。明確に言語化をする必要があります。
では、「優秀な人材」とは具体的にどのような特徴があるでしょうか？職場に左右されない、根本的な特徴をご紹介しましょう。
優秀な人材に共通する4つの特徴とは？
1.集中力が高い
第一の特徴は集中力の高さです。どんな仕事も集中力がなければ質の低いものとなってしまいます。集中力をもっててきぱきと業務に当たれる人は、どのような職場に行っても重宝される優秀な人の代名詞と言っても過言ではありません。
どのような人も、朝は思考がすっきりしていて、集中力が高い傾向があります。もっとも集中力が落ちるのは14時ごろと言われています。昼食で食べたものを消化しているため、どのような人でも少しぼうっとしたり、能率が落ちたりします。そのような生理的な事象の中でも自分の行うべき仕事をしっかりと、一定以上の質をもってできる人はどの会社からも喉から手が出るほど求められます。
また、集中力が高いということはオンオフの切り替えがはっきりとしているという意味でもあります。24時間ずっと集中できる人はいません。仕事の中でも自然に集中力の切り替えができる人は、トータル的に見て業務時間中ずっと集中力を保ち、質の高い仕事を行う傾向があります。
2.主体的に行動ができる
世の中には、「指示待ち人間」と言って、上司から指示を受けてからようやく行動を起こすような人もいます。入社したばかりで右も左もわからない、という状況であればまだしも、入社して半年や1年が経ち、そろそろ独り立ちしてもいいころに何かと指示を仰ぐようでは問題です。
優秀な人は、入社直後に受けた指示をもとに、自分で考え、行動していく傾向があります。とはいえ、独断でなにかをすることはなく、必ず上司に報告を行ってから行動するため、上司の知らないうちに大きなミスをしていたというケースはまれです。
自分で考え、行動できるということは上司が指示に使う時間を節約できることになります。1回1回の時間は短くとも、積み重なれば長い時間を浪費することとなるため、主体的に行動できる人の重要性が分かります。
3.目標を持っている
「最近の若い人には夢がない」とはよく言いますが、実際のところ、夢は抱いているものの、恥ずかしくて口にしないということのようです。自分の力量を分かっていて、あまり大きなことを言いたくないという謙虚な姿勢は評価の対象になりえますが、ともに働くという意味では多少ビッグマウスであったとしても、高い目標を持っている人の方が人となりが分かって付き合いやすいものです。
とはいえ、高い目標を掲げるだけで行動が伴っていない人では意味がありません。目標を形にするための行動を行っているかどうかは主体性でも判断できます。この2つはセットになっていると考えてもよいでしょう。
4.タイムマネジメントが上手
時間が有限であることは言うに及ばないことです。特に最近は働き方改革と言って、なるべく短い時間でハイパフォーマンスを発揮することを求められています。そのような場合、求められるのは、より効率の良い時間の使い方です。
優秀な人は、タイマーやスケジュールアプリなどを活用して、従来よりも短い時間で効率よく仕事を進めるための工夫を行っています。
優秀な人材を獲得するには？
以上に挙げたような優秀な人材を探すには、求人情報のウェブ媒体を利用することをおすすめします。ウェブ媒体では、求職者自らが積極的に情報収集をし、スケジュール調整をして選考に臨む必要があります。選考ひとつ取っても、主体性やスケジュール管理能力を見ることができます。中途採用を考えている場合は、会員数が多く有名なリクナビネクストを利用するとよいでしょう。1,000万人近い会員が登録しており、適切な求人広告を出稿することで数多くの求職者に自社の情報を発信できます。
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